Вакансии HR и IT-рекрутера

IT-рекрутеры работают на рынке, где кандидат обычно уже трудоустроен и активно не ищет. Отсюда упор на исходящий поиск, скорость ответа и внятную вакансию: невнятный текст в переписке отсеивает сильных кандидатов раньше, чем вы их прочитаете.

В вакансиях разделяйте ресёрч, полный цикл и HR generalist: у первых показатели по воронке найма, у последних — адаптация, оценка и удержание. Отдельная ветка — HRBP внутри продуктовых команд.

Плюсом идёт понимание стека: разговор с бэкендером выглядит иначе, если вы отличаете Spring от Django и понимаете, что стоит за словом «микросервисы».