Директор по персоналу и организационному развитию

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Директор по персоналу и организационному развитию в UDS GROUP - федеральная компания, представленная в 16 регионах, 4 ключевых бизнес-направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa. +3 000 сотрудников

Задачи
· Реализация HR - стратегии
· Развитие HR Shared Service Center, масштабирование централизация кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса
· Цифровизация, интеграция и доработка существующих корпоративных систем (1С, Битрикс24) - создание прозрачной платформы планирования, оценки и кадрового резерва.
· Поддержка и развитие руководителей среднего звена, формирование среды, в которой они действуют как активные предприниматели, отвечающие за результат
· Обеспечение 100% преемственности на ключевых позициях, выстраивание понятных карьерных треков и фокусное обучение кадрового резерва
· Повышение прозрачности HR-политик: сделать так, чтобы каждый сотрудник четко понимал свои возможности, правила игры и зону ответственности
· Усиление культуры эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики
· Управление репутацией компании и реализация годового медиа-плана, продвигающего HR-стратегию

Требования
· Опыт руководства HR-функцией в компаниях аналогичного сектора (добывающая промышленность, строительство, крупное производство) с численностью персонала от 2 000 чел.
· Подтвержденный опыт оптимизации, развития и цифровизации работающих HR-систем (централизация процессов, автоматизация на базе 1С, Битрикс24 или аналогов)
· Навык бережного управления изменениями (Change Management): умение внедрять улучшения, работая с сопротивлением и не разрушая текущую операционную стабильность бизнеса
· Опыт управления персоналом в географически распределенных структурах (филиальная сеть, удаленные производственные объекты)
· Навык внедрения продуктового подхода в HR (ориентация на внутреннего клиента, простота и удобство процессов)
· Вашим преимуществом будет опыт работы в диверсифицированных холдингах (несколько бизнес-направлений)
· Опыт активного выстраивания взаимоотношений с собственником в условиях высокой автономии
· Готовность к релокации

Условия
· Масштаб и возможность вывести HR-систему на новый стандарт качества
· Свобода в принятии решений при полной ответственности за результат
· Кросс-отраслевой опыт («год за три»)
· Стабильность. диверсифицированный бизнес, обширная география, финансовая устойчивость
· Поддержку при переезде, пакет релокационной поддержки

Контакты
- контакт скрыт резюме и сопроводительное письмо, в котором ответьте на два вопроса:
- Наиболее значимый кейс оптимизации/развития HR-процессов в крупной компании (что было, что изменили, какой измеримый результат получили)
- Ожидаемый уровень дохода