TalentOps Specialist

TalentOps Specialist
fin.dev

📍 Кипр

Ищем в команду TalentOps самостоятельного и ответственного человека, который возьмет на себя заботу о сотрудниках и всю операционку вокруг них. Основной фокус роли: Кипр, но предстоит работать и с другими странами.
Нам важен человек, который искренне любит людей и хочет, чтобы у коллег все было в порядке. Который доводит дело до результата, даже когда ему мешают. Который сам находит, что можно улучшить, и не ждет, пока попросят.

Чем предстоит заниматься
— Сопровождать сотрудников на всем пути в компании: onboarding, изменения условий, отпуска, offboarding.
— Вести легализацию сотрудников и оформление ВНЖ на Кипре.
— Управлять внешними подрядчиками: бухгалтерией, payroll-провайдерами, страховыми, юристами. Не просто передавать задачи, а разбираться в результате и контролировать качество.
— Организовывать командировки, корпоративы и мероприятия для сотрудников, подарки на праздники и значимые события в жизни коллег.
— Заботиться об офисе в Лимассоле: чтобы в нем было приятно, удобно и все работало.
— Использовать ИИ не для галочки: подготовка документов, проверка данных, автоматизация рутины.
— Держать в порядке данные о сотрудниках и документы, отвечать на ежедневные вопросы команды, собирать и проверять данные для payroll.
— Организовывать выдачу и возврат техники.
— Администрировать корпоративные бенефиты.

Что для нас важно
— Ответственность и самостоятельность.
— Любовь к людям и желание сделать лучше. Замечать, когда коллеге нужна помощь, и делать чуть больше, чем формально требуется.
— Опыт в People Operations / HR Operations и понимание полного цикла работы с сотрудником.
— Хорошее знание трудового законодательства Кипра.
— Опыт с разными типами оформления сотрудников в международной среде: штат, B2B, contractors в разных юрисдикциях.
— Умение работать с подрядчиками так, чтобы результат соответствовал нашим ожиданиям, а не их желаниям.
— Уверенное владение ИИ-инструментами и готовность встраивать их в процессы.
— Способность держать много параллельных задач и не терять детали.
— Разговорный английский, на котором комфортно решать рабочие вопросы с иностранными коллегами и подрядчиками.

Условия
– Гибридный формат работы
– 24 дня оплачиваемого отпуска
– 10 оплачиваемых sick days
– Обучение и развитие: компенсируем 50% стоимости профессионального обучения
– Медицинская страховка: компания покрывает 75% стоимости страховки сотрудника и 50% для членов семьи

контакт скрыт - присылайте свое CV

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 контакт скрыт
🪙 Обзор заработных плат в Европе 2026