Senior Sales / Business Development Manager — iGaming Payments (PSP)

#vacancy #Cyprus #igaming
__
SENIOR SALES / BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER — iGAMING PAYMENTS (PSP)__

О вакансии:
Проект «Платёжка Аргентина» (PSP, high-risk эквайринг, P2P/P2C). Новая позиция: senior-продажник с личной базой контактов среди операторов iGaming. Полный цикл сделки — от первого касания до подписания и запуска интеграции. План на первый год: 4–6 новых мерчантов с совокупным оборотом от 10 млн EUR в месяц.

Задачи:  Привлечение мерчантов-операторов iGaming через личную сеть контактов, полный цикл сделки. Прогрев и активация тёплой базы в первые 90 дней. Формирование коммерческого предложения: тарифы, риск-условия, роллинг-резерв, лимиты. Согласование условий с рисковым отделом и комплаенсом. Конференции: SiGMA Europe, ICE Barcelona, iGB Live, SBC Summit, Affiliate World (6–8 командировок в год). Передача клиента в аккаунт-менеджмент после запуска, контроль первых 3 месяцев оборота. CRM, прогноз по воронке, отчётность по объёмам.

Кого ищем:  Живая подтверждаемая база контактов у операторов iGaming на уровне ЛПР (Head of Payments, CFO, C-level) — ключевое требование. Понимание экономики high-risk эквайринга, P2P, P2C. Базовое понимание технической интеграции: API, h2h, redirect, callback. Нетворкинг на уровне C-level, переговорная выдержка при давлении на комиссию. Умение продавать надёжность и approval rate, а не только цену. Самоорганизация без микроменеджмента, устойчивость к циклу сделки 2–6 месяцев. Дипломатичность при передаче клиенту отказов комплаенса. Будет плюсом: опыт с P2P, опыт с рынком Аргентины.

Приоритет фильтров: сначала подтверждаемая база ЛПР у операторов, затем понимание экономики high-risk эквайринга, затем переговорный уровень.

Условия:  Кипр, офис в Лимассоле, гибрид 3 дня в офисе. Удалёнка из других стран не рассматривается.
Релокация с поддержкой оформления разрешения на работу (Foreign Interest Company / Pink Slip).
График: пн–пт, 9:00–18:00 по кипрскому времени, гибкое начало.
Фикс 2 500–3 500 EUR gross/мес + комиссия от оборота привлечённых мерчантов на 12–24 месяца с запуска (процент выше рыночного). Возможен повышенный процент на первые 6 месяцев работы мерчанта. Квартальный бонус за план по обороту.

Для сильных кандидатов: гарантированный минимум комиссии первые 3 месяца или sign-on bonus — обсуждается. Рост: Head of Sales / Regional Director через 12–24 месяца, рост процента с портфелем, опционная программа.


Контакты для связи:
контакт скрыт
контакт скрыт
https://www.linkedin.com/in/evg-k