IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager

IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager

__Boiler Lab с 2017 года делает AI/ML, SaaS и blockchain-продукты для рынков США и Европы. Сейчас в портфеле девять продуктов и больше 20 млн пользователей. Команда растёт, и нам нужен человек, который возьмёт на себя полный цикл подбора по своим позициям.__

Что делать:
— Вести подбор от брифа с нанимающим менеджером до оффера: профиль кандидата, стратегия поиска, скрининги, интервью, обратная связь.
— Искать кандидатов напрямую: LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации.
— Вести до 5 позиций одновременно: разработка, продакты, маркетинг, дизайн.
— Раз в неделю делиться с нанимающими менеджерами апдейтом по воронке и вместе корректировать профиль, если поиск не идёт.
— Следить за метриками: speed of hire, конверсии по этапам, источники кандидатов, причины отказов.
— Участвовать в развитии HR-процессов: онбординг, адаптация, аналитика.

Требования:
— Опыт в IT-рекрутинге и direct search.
— Опыт ведения нескольких позиций параллельно.
— Цифры по закрытиям и срокам.
— Скорость, проактивность и готовность отвечать за свои позиции.

Условия:
— Офис, Москва. Гибкое начало рабочего дня.
— Оформление как самозанятый или ИП, налоги компенсируем.
— Выплаты в криптовалюте или на рублёвый счёт.
— 28 дней оплачиваемого отпуска и 100% оплата больничных.
— Компенсация курсов, семинаров и профессиональной литературы.
— Индивидуальный план развития после испытательного срока.
— 7 дополнительных праздничных дней в году вместо привязки к производственному календарю РФ.

Контакты:
Присылайте резюме контакт скрыт и пару слов о позициях, которые вы закрывали.
Будем рады познакомиться.

➖➖➖
❗️__Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!__