HR Директор
OLAN HIGH TECH PROJECT · Ташкент
- Зарплата
- Уровень дохода — обсуждается индивидуально
- Грейд
- Lead
- Формат
- Релокация
- Категория
- HR
Контакт HR — бесплатно после входа
Войдите через Telegram — покажем, кому писать напрямую. Без резюме и анкет.
Описание
HR Директор
__OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, работающая в сфере интеллектуальных систем общественной безопасности и автоматической фото- и видеофиксации.__
📍Ташкент | Рассматриваем локальный рынок и релокацию | В подчинении — команда из 3 специалистов
Сейчас мы впервые системно запускаем HR-функцию.
У нас уже выстроены базовые процессы рекрутинга и онбординга. Всё остальное предстоит спроектировать и внедрить: C&B, performance management, обучение и развитие, HR-аналитику, корпоративную культуру, EVP, HR-бренд, автоматизацию и систему управления Employee Lifecycle.
Нам нужен не «кадровик» и не HR, который просто поддерживает существующие процессы.
Нам нужен архитектор HR-функции и стратегический партнёр бизнеса.
Человек, который:
— умеет строить HR с чистого листа;
— спокойно работает в высокой неопределённости и быстром темпе;
— принимает решения на основе данных;
— умеет говорить с бизнесом на языке цифр и результата;
— способен отстаивать свою позицию и аргументировать решения перед собственниками;
— понимает, как HR должен работать на масштабирование бизнеса.
Уровень дохода — обсуждается индивидуально
📱 контакт скрыт
контакт скрыт **🖥
__OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, работающая в сфере интеллектуальных систем общественной безопасности и автоматической фото- и видеофиксации.__
📍Ташкент | Рассматриваем локальный рынок и релокацию | В подчинении — команда из 3 специалистов
Сейчас мы впервые системно запускаем HR-функцию.
У нас уже выстроены базовые процессы рекрутинга и онбординга. Всё остальное предстоит спроектировать и внедрить: C&B, performance management, обучение и развитие, HR-аналитику, корпоративную культуру, EVP, HR-бренд, автоматизацию и систему управления Employee Lifecycle.
Нам нужен не «кадровик» и не HR, который просто поддерживает существующие процессы.
Нам нужен архитектор HR-функции и стратегический партнёр бизнеса.
Человек, который:
— умеет строить HR с чистого листа;
— спокойно работает в высокой неопределённости и быстром темпе;
— принимает решения на основе данных;
— умеет говорить с бизнесом на языке цифр и результата;
— способен отстаивать свою позицию и аргументировать решения перед собственниками;
— понимает, как HR должен работать на масштабирование бизнеса.
Уровень дохода — обсуждается индивидуально
📱 контакт скрыт
контакт скрыт **🖥
- recruiting
- onboarding
- c&b
- performance_management
- training_and_development
- hr_analytics
- corporate_culture
- evp
- hr_brand
- automation
- employee_lifecycle
- data_driven_decision_making
Оценка вакансии
76/100 · хорошо
- Описание полное
- Зарплата не указана
- Компания и проект описаны
- Контакт HR подтверждён
- Стек описан подробно
- Формат работы понятен
Похожие вакансии
Младший специалист отдела кадров
AI-балл 66/10050 000 – 65 000 ₽
JuniorУдалённоrecruitingcandidate_screeninginterview_scheduling
HR Partner
AI-балл 56/100Ubisoft · Sofia, Bulgaria
employee_relationsrecruitmentonboarding
Младший специалист отдела кадров
AI-балл 64/10050 000 – 65 000 ₽
Internrecruitingcandidate_responsesinterview_scheduling
Director, Talent Acquisition
AI-балл 64/100Hinge · New York, USA
HeadГибридtalent_acquisitionworkforce_planningheadcount_forecasting
HR & Mobility Assistant
AI-балл 56/100Wisebits · Лимассол, Кипр
JuniorОфисgreekrussianhr_administration
