Менеджер в отдел кадров

Менеджер в отдел кадров | До 100 000 р.
__«Хартия»__

Что делать:
— Полностью вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения, командировки, отпуска, совмещение и совместительство.
— Собирать необходимые для приёма сотрудников документы и справки.
— Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и уведомления.
— Составлять график отпусков и контролировать его соблюдение.
— Оформлять, вести и учитывать трудовые книжки.
— Оформлять договоры ГПХ.
— Выдавать справки и копии документов по запросам сотрудников.
— Обрабатывать листки нетрудоспособности работников и своевременно передавать их в бухгалтерию.
— Подготавливать, оформлять и передавать в бухгалтерию табели учёта рабочего времени всех структурных подразделений.

Требования:
— Высшее образование, желательно юридическое, в сфере управления персоналом или экономики труда.
— Опыт работы в кадровой службе от 2 лет.
— Желателен опыт работы в производственных компаниях или организациях с филиальной структурой и численностью от 300 человек.
— Опыт самостоятельного ведения всех участков кадровой работы с численностью не менее 300 человек.
— Глубокое знание Трудового кодекса РФ.
— Знание 1С:ЗУП и 1С 8.3.1.

Условия:
— Офис, Москва.

Контакты:
контакт скрыт

__➖➖➖__
__Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!__