HR People Partner

remote / hybrid
Ищем HR People Partner в крупную международную IT-компанию с командой более 1000 человек.
Это роль для человека, которому нравится работать с людьми, быть в курсе происходящего в командах и помогать сотрудникам разбираться с повседневными HR-вопросами.
Здесь будет много общения, самостоятельности и разнообразных задач. Ты будешь работать в связке с HR Business Partner и сопровождать сотрудников на протяжении всего их пути в компании.
- Проводить welcome-встречи и регулярные 1:1 с сотрудниками.
- Сопровождать адаптацию новичков: от подготовки к выходу до завершения onboarding.
- Помогать сотрудникам с повседневными HR-вопросами, разбирать запросы и находить решения.
- Поддерживать существующие HR-процессы: performance review, feedback cycles, обучение и развитие.
- Собирать обратную связь от сотрудников, замечать возникающие сложности и при необходимости подключать HR Business Partner.
- Взаимодействовать с рекрутерами, руководителями и смежными командами.
- Заниматься HR-операционкой: заявками, льготами, организационными вопросами и актуальностью данных в HR-системах.
В зоне ответственности будет 100+ сотрудников, поэтому важно комфортно чувствовать себя в плотном графике встреч и уметь переключаться между задачами.
- Опыт работы во внутреннем HR от 1 года: HR Generalist, People Partner, HR Manager или в аналогичной роли.
- Опыт работы в IT-компании.
- Практический опыт проведения 1:1, onboarding и сопровождения сотрудников.
- Понимание основных HR-процессов и опыт решения повседневных employee-запросов.
- Умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты и сохранять качество коммуникации при высокой нагрузке.
- Готовность работать в команде, быстро разбираться в новых задачах и не теряться в условиях изменений.
Будет плюсом
- Опыт работы в крупных IT-компаниях и сопровождения больших команд.
- Опыт в рекрутменте в дополнение к внутреннему HR.
- Знакомство с HRM/CRM-системами, Jira, Slack и Google Sheets.
- Опыт работы с HR-метриками, performance review и engagement surveys.
- Английский на уровне B1–B2.
- Работу в крупной международной IT-компании с развитой HR-функцией.
- Гибридный формат: 3 дня в офисе, 2 дня удалённо.
- Работу в команде с опытными HR-специалистами и возможность профессионального развития.
- Возможность карьерного роста внутри HR-функции и перехода в смежные направления.
- Расширенную медицинскую страховку.
- Компенсацию спорта и языковых курсов.
- Дополнительные оплачиваемые выходные.
- Поддержку обучения и участия в профессиональных мероприятиях.
- Программу поддержки ментального здоровья.
- Помощь с релокацией при необходимости.