HR-менеджер / HR Generalist
Aina Tech
- Зарплата
- Рыночное вознаграждение в зависимости от опыта и компетенций
- Формат
- Удалённо
- Занятость
- Контракт
- Категория
- HR
Откликнуться
Прямого контакта в посте нет
Откройте вакансию в Telegram-боте: там весь исходный пост и способ отклика.
Открыть в TelegramОписание
HR-менеджер / HR Generalist
Экосистема из более чем 10 продуктов в направлениях Health, Web3 и DeFi
📍Удалённо
В нашей распределённой русскоязычной команде около 100 человек.
Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя ежедневные HR-процессы и будет поддерживать сотрудников и руководителей команд.
В этой роли сочетаются HR Operations и People Partnering: важно одинаково уверенно работать с людьми, данными и организационными задачами.
Требования:
— Опыт в HR от двух лет в роли HR Manager, HR Generalist или People Partner
— Опыт работы в IT- или digital-среде, в распределённой или полностью удалённой компании
— Опыт самостоятельного ведения адаптации, HR-администрирования и работы с сотрудниками
— Умение проводить встречи с руководителями, обсуждать сложные ситуации и давать конструктивную обратную связь
— Уверенное владение Excel или Google Sheets
— Практический опыт применения AI-инструментов в рабочих задачах
— Английский от B2
Будет преимуществом: опыт работы с HRIS, performance review, HR-аналитикой и международными распределёнными командами.
Обязанности:
— Вести HR-системы, данные сотрудников, документооборот и реестры
— Проводить HR-онбординг и координировать адаптацию сотрудников
— Собирать и проверять данные для ежемесячных выплат
— Администрировать бенефиты и действующие программы обучения
— Организовывать performance review и сопровождать коммуникации
— Подключаться к найму в периоды пиковой нагрузки основного рекрутера
— Координировать offboarding и проводить exit-интервью
— Отслеживать HR-метрики, анализировать данные и улучшать процессы с помощью автоматизации и AI-инструментов
— Проводить HR-встречи с сотрудниками и руководителями
— Участвовать в проектах по культуре, вовлечённости и внутренних коммуникациях
Условия:
— Рыночное вознаграждение в зависимости от опыта и компетенций
— Удалённая работа в распределённой русскоязычной команде
— Возможность улучшать действующие HR-процессы
— Оплачиваемые компанией занятия английским языком и обучение работе с AI
— Сотрудничество по договору оказания услуг
Отклткнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 контакт скрыт
🪙 Обзор заработных плат в Европе 2026
Экосистема из более чем 10 продуктов в направлениях Health, Web3 и DeFi
📍Удалённо
В нашей распределённой русскоязычной команде около 100 человек.
Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя ежедневные HR-процессы и будет поддерживать сотрудников и руководителей команд.
В этой роли сочетаются HR Operations и People Partnering: важно одинаково уверенно работать с людьми, данными и организационными задачами.
Требования:
— Опыт в HR от двух лет в роли HR Manager, HR Generalist или People Partner
— Опыт работы в IT- или digital-среде, в распределённой или полностью удалённой компании
— Опыт самостоятельного ведения адаптации, HR-администрирования и работы с сотрудниками
— Умение проводить встречи с руководителями, обсуждать сложные ситуации и давать конструктивную обратную связь
— Уверенное владение Excel или Google Sheets
— Практический опыт применения AI-инструментов в рабочих задачах
— Английский от B2
Будет преимуществом: опыт работы с HRIS, performance review, HR-аналитикой и международными распределёнными командами.
Обязанности:
— Вести HR-системы, данные сотрудников, документооборот и реестры
— Проводить HR-онбординг и координировать адаптацию сотрудников
— Собирать и проверять данные для ежемесячных выплат
— Администрировать бенефиты и действующие программы обучения
— Организовывать performance review и сопровождать коммуникации
— Подключаться к найму в периоды пиковой нагрузки основного рекрутера
— Координировать offboarding и проводить exit-интервью
— Отслеживать HR-метрики, анализировать данные и улучшать процессы с помощью автоматизации и AI-инструментов
— Проводить HR-встречи с сотрудниками и руководителями
— Участвовать в проектах по культуре, вовлечённости и внутренних коммуникациях
Условия:
— Рыночное вознаграждение в зависимости от опыта и компетенций
— Удалённая работа в распределённой русскоязычной команде
— Возможность улучшать действующие HR-процессы
— Оплачиваемые компанией занятия английским языком и обучение работе с AI
— Сотрудничество по договору оказания услуг
Отклткнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 контакт скрыт
🪙 Обзор заработных плат в Европе 2026
- excel
- google_sheets
- ai_tools
- english
- hris
- performance_review
- hr_analytics
- onboarding
- offboarding
- benefits
Оценка вакансии
58/100 · удовлетворительно
- Описание полное
- Зарплата не указана
- Компания и проект описаны
- Контакта нет
- Стек описан подробно
- Формат описан частично
Похожие вакансии
Senior Recruitment Manager
AI-балл 64/100Wolt · Helsinki, Finland
SeniorОфисrecruitmenttalent_acquisitionworkforce_planning
HRD
AI-балл 79/100Новосибирск
250 000 – 250 000 ₽
HeadОфисonboardinghr_analyticssourcing
HRD
AI-балл 47/100Москва
Высокий доход (фикс + KPI), обсуждается индивидуально.
HeadГибридfintechstartuphr_strategy
Специалист по кадрам
AI-балл 69/100Таймыр Инвест · Москва
от 100 000 ₽
Офис1c_zupкадровое_делопроизводствотрудовые_книжки
Директор по персоналу Группы компаний / Group HR Director
AI-балл 42/100Конкурентный компенсационный пакет обсуждается индивидуально
HeadРелокацияc&borganizational_designworkforce_planning
