Директор по персоналу
Лига · Москва
- Зарплата
- от 350 000 ₽
- Грейд
- Head
- Категория
- HR
- Источник
- Вакансии от CRC
Контакт HR — бесплатно после входа
Войдите через Telegram — покажем, кому писать напрямую. Без резюме и анкет.
Описание
🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
КОМПАНИЯ: в группу компаний "Лига"
ЛОКАЦИЯ: Москва
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉контакт скрыт
📌Компенсация: фиксированная часть 350К + квартальное и годовое бонусирование
⚡️Ключевые задачи:
- Построение единой модели HR-стратегии на 2027 в рамках группы компаний
- Построение новой организационной структуры группы: аудит действующей модели, устранение дублирования, пересмотр управленческих уровней, зон ответственности и численности
- Обновление системы целеполагания и мотивации (управляющий блок)
- Рост производительности: выработка на человека, эффективность дивизионов продаж, снижение доли ФОТ в общих затратах и валовой прибыли без критичного ухудшения коммерческого и сервисного результата
- AI-трансформация и автоматизация процессов
⚡️Обязательный опыт:
- Релевантный опыт не менее 5 лет в роли HRD /директора по организационному развитию в компании масштаба ориентировочно 250-800 сотрудников, приоритет - B2B, промышленность, промышленное оборудование, техническая дистрибуция или сервисный бизнес
- Практический опыт организационной трансформации и изменения оргструктуры
- Разработка и внедрение KPI, систем мотивации и вознаграждения для руководителей
- Оценка руководителей, performance management, кадровый резерв и организационный дизайн
- Сильная HR-аналитика и понимание экономики бизнеса: ФОТ, выручка, валовая прибыль, EBITDA, бюджет, производительность
📩КОНТАКТЫ:
ТГ контакт скрыт
КОМПАНИЯ: в группу компаний "Лига"
ЛОКАЦИЯ: Москва
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉контакт скрыт
📌Компенсация: фиксированная часть 350К + квартальное и годовое бонусирование
⚡️Ключевые задачи:
- Построение единой модели HR-стратегии на 2027 в рамках группы компаний
- Построение новой организационной структуры группы: аудит действующей модели, устранение дублирования, пересмотр управленческих уровней, зон ответственности и численности
- Обновление системы целеполагания и мотивации (управляющий блок)
- Рост производительности: выработка на человека, эффективность дивизионов продаж, снижение доли ФОТ в общих затратах и валовой прибыли без критичного ухудшения коммерческого и сервисного результата
- AI-трансформация и автоматизация процессов
⚡️Обязательный опыт:
- Релевантный опыт не менее 5 лет в роли HRD /директора по организационному развитию в компании масштаба ориентировочно 250-800 сотрудников, приоритет - B2B, промышленность, промышленное оборудование, техническая дистрибуция или сервисный бизнес
- Практический опыт организационной трансформации и изменения оргструктуры
- Разработка и внедрение KPI, систем мотивации и вознаграждения для руководителей
- Оценка руководителей, performance management, кадровый резерв и организационный дизайн
- Сильная HR-аналитика и понимание экономики бизнеса: ФОТ, выручка, валовая прибыль, EBITDA, бюджет, производительность
📩КОНТАКТЫ:
ТГ контакт скрыт
- hr_strategy
- organizational_design
- organizational_transformation
- kpi
- performance_management
- hr_analytics
- motivation_systems
- ebitda
- ai
Оценка вакансии
80/100 · хорошо
- Описание полное
- Зарплата указана частично
- Компания и проект описаны
- Контакт HR подтверждён
- Стек описан подробно
- Формат описан частично
Похожие вакансии
Head of Recruitment
AI-балл 36/100Mercuryo · Spain
LeadУдалённоfintechdefiweb3
Head of People
AI-балл 30/100Utopia Design
HeadУдалённо
Executive Researcher
AI-балл 42/100Deliveroo · UK, Germany or Finland
executive_searchexecutive_recruitmenttalent_intelligence
Freelance Recruiter
AI-балл 19/100sfera
Удалённо
Recruiter
AI-балл 28/100Adapty · Belgrade / London
Офис / Удалённо
