Директор по персоналу
Казань
- Грейд
- Head
- Категория
- HR
- Источник
- Вакансии от CRC
Контакт HR — бесплатно после входа
Войдите через Telegram — покажем, кому писать напрямую. Без резюме и анкет.
Описание
🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
КОМПАНИЯ: в научно-исследовательский центр крупного холдинга
ЛОКАЦИЯ: Казань
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉контакт скрыт
‼️Ключевые задачи:
Разработать и реализовать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями и дорожной картой инновационного центра;
Выстроить эффективную работу HR-функции в условиях ограниченных ресурсов;
Развивать систему управления талантами: привлечение, адаптацию, развитие и удержание научно-технических экспертов;
Формировать прозрачные карьерные треки и инструменты профессионального развития для сотрудников;
Сопровождать работу проектных команд и улучшать кросс-функциональное взаимодействие;
‼️Наши ожидания:
Опыт руководства HR-функцией в R&D-, технологических, научно-производственных или промышленных компаниях;
Понимание специфики работы с академическими, научными и экспертными коллективами;
Опыт построения или трансформации HR-процессов в матричной организации;
Навыки стратегического планирования, управления изменениями и кросс-функционального лидерства;
Внедрение HR-метрик и аналитики, которые повлияли на качество решений бизнеса;
📩КОНТАКТЫ:
контакт скрыт
КОМПАНИЯ: в научно-исследовательский центр крупного холдинга
ЛОКАЦИЯ: Казань
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉контакт скрыт
‼️Ключевые задачи:
Разработать и реализовать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями и дорожной картой инновационного центра;
Выстроить эффективную работу HR-функции в условиях ограниченных ресурсов;
Развивать систему управления талантами: привлечение, адаптацию, развитие и удержание научно-технических экспертов;
Формировать прозрачные карьерные треки и инструменты профессионального развития для сотрудников;
Сопровождать работу проектных команд и улучшать кросс-функциональное взаимодействие;
‼️Наши ожидания:
Опыт руководства HR-функцией в R&D-, технологических, научно-производственных или промышленных компаниях;
Понимание специфики работы с академическими, научными и экспертными коллективами;
Опыт построения или трансформации HR-процессов в матричной организации;
Навыки стратегического планирования, управления изменениями и кросс-функционального лидерства;
Внедрение HR-метрик и аналитики, которые повлияли на качество решений бизнеса;
📩КОНТАКТЫ:
контакт скрыт
- hr_strategy
- talent_management
- adaptation
- employee_retention
- career_development
- change_management
- hr_metrics
- hr_analytics
- strategic_planning
- matrix_organization
- cross_functional_leadership
- r_and_d
Оценка вакансии
42/100 · минимум информации
- Описание полное
- Зарплата не указана
- Компания не названа
- Контакт без валидации
- Стек описан подробно
- Формат описан частично
Похожие вакансии
Director, Talent Acquisition
AI-балл 64/100Hinge · New York, USA
HeadГибридtalent_acquisitionworkforce_planningheadcount_forecasting
HR & Mobility Assistant
AI-балл 56/100Wisebits · Лимассол, Кипр
JuniorОфисgreekrussianhr_administration
Freelance Talent Acquisition Specialist
AI-балл 53/100WorkMotion
Удалённоtalent_acquisitionrecruitmenttechnical_recruiting
People Partner / HRBP
AI-балл 54/100Spacelift
Удалённоhrbppeople_partnerlearning_and_development
Рекрутер / Junior Recruiter
AI-балл 55/100Без фиксированного оклада, размер дохода зависит от результатов привлечения кандидатов; еженедельные выплаты в USDT
JuniorУдалённоtiktokinstagramthreads
